Karier di Manufaktur – Kebangkitan dan Kejatuhan Industri Garmen atau Desain Fashion

Ketika Anda melihat pada awal dan kejatuhan disiplin garmen, ini benar-benar contoh fantastis tentang bagaimana manufaktur telah bergeser selama bertahun-tahun. Beberapa imigran setelah mereka datang ke negara itu tidak memiliki banyak keterampilan, oleh karena itu, mereka melanjutkan untuk bekerja di pabrik-pabrik sehingga mereka dapat lebih baik dengan diri mereka sendiri dan memberi anak-anak mereka peluang yang lebih baik ketika mereka telah berada di Eropa Timur.

Dari waktu-waktu itu, produksi pakaian diperoleh di toko-toko keringat, tempat Anda bekerja dari pagi hingga malam. Para perancang beroperasi di ruang belakang bersama dengan orang-orang yang menaburkan pakaian. Pakaian-pakaian ini dijual ke berbagai toko, setelah tahun 1960, narasi interior perlahan mulai berubah. Misalnya, banyak perancang mulai melanjutkan mengikuti ruang-ruang bagasi di sweatshop dan akhirnya menjadi terkenal sebagai bintang. Hanya mempertimbangkan Calvin K Line, Ralph Lauren, dll.

Setelah distrik garmen menjadi tidak terionisasi, 100% dari semua produksi pakaian diselesaikan di dalam negara-negara bersatu. Ini pernah menjadi John F. Kennedy menjadi presiden dan memungkinkan 4 persen dari semua yang harus dilakukan di luar negeri melakukan pembuatan pakaian ini mulai membaik. Pada tahun 1975, 80 persen dari semua pakaian diproduksi di Amerika Serikat, pada tahun 1985 70% dari sebagian besar rompi telah dibuat di Amerika, pada tahun 1995 50% pakaian diproduksi di Amerika Serikat, dan juga pada ’09 hanya 5% dari semua pakaian dinyatakan di AS. Pemerintah, selama deregulasi, mempengaruhi fluktuasi yang terjadi dari pembuatan produk di Amerika.

Selama 70-an dan 80-an, keserakahan inilah yang menginspirasi orang-orang untuk membeli kebiasaan. Selama periode ini organisasi yang memproduksi pakaian memulai perencanaan terkoordinasi memisahkan dan mendikte perilaku pembelian orang-orang umumnya. Ini juga merupakan kesempatan ketika tidak hanya para desainer yang menjadi aktor, tetapi juga versi-versi yang mengenakan pakaian mereka dan memamerkan barang-barang mereka di atas catwalk.

Sama seperti semuanya, Klein akhirnya meledak dan jatuh kembali ke bawah. Ini mulai terjadi dalam disiplin garmen karena lebih banyak dan semua fabrikasi dilakukan di lautan. Karena individu yang bergantung pada fabrikasi dari disiplin garmen sebagai penjualan, tidak lagi diperlukan pekerjaan yang menguntungkan.

Itu hanya gambaran khas tentang apa yang terjadi ditambah satu subjek pekerjaan, namun ketika Anda mencari di seluruh papan di setiap produksi, apakah itu memelihara pakaian atau bahan konstruksi, pernikahan memiliki di luar mahal industri pekerjaan di AS, jadi, manufaktur telah pindah ke negara-negara dunia ketiga seperti Cina dan India. Jadi, jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan, Anda ingin mulai berpikir di sepanjang jejak menggabungkan teknologi untuk memperbesar peluang Anda untuk bekerja. Saya telah mengatakan banyak kesempatan bahwa pekerjaan yang terjadi 10 tahun yang lalu tidak ada sekarang, pekerjaan yang Anda dapatkan sekarang tidak ada sepuluh dekade yang lalu, juga akan segera ada pekerjaan di kemudian hari yang belum dirancang.

Alih-alih meratapi cara pasar proyek bergerak melintasi lautan, ingat bahwa orang-orang sama-sama bekerja dengan upah rendah, yang dipegang oleh sebagian besar imigran ketika mereka datang ke negara-negara bersatu. Semua ini adalah ibu dan ayah yang membuat anak-anak mereka menjadi berpengetahuan, untuk memegang posisi profesional di pasar kerja, dan juga belajar bagaimana menggunakan teknik untuk peluang kerja Konveksi Surabaya.

Ketika Anda memeriksa 100 tahun sebelumnya bahwa kantor itu telah bergerak kembali ke tempat kami jika orang Eropa tiba di sini. Anggap saja seperti ini:

Ketika orang Eropa tiba di negara ini, mereka menawarkan barang dagangan mereka dengan gerobak dorong di tikungan. Anak-anak mereka adalah generasi pertama yang lahir di negara ini, selama periode ketika orang-orang muda yang memasuki dunia kerja bekerja untuk bisnis Anda sendiri dan berfungsi menapaki tangga menjadi kontrol, adalah harapan mereka. Anak-anak mereka juga disebut penciptaan baby boomer, juga mengikuti jejak ibu dan ayah mereka ke kantor perusahaan, tetapi dengan periode waktu itu perusahaan mulai pada awalnya untuk berhemat, dan karena ada aturan tak tertulis yang Anda miliki proyek seumur hidup, perusahaan-perusahaan ini menyediakan penawaran pembelian kepada anggota staf yang telah bekerja 15 hingga 20 tahun yang lalu. Setiap generasi berikutnya seperti generasi Y., produksi Nexter, dan generasi teknologi yang lebih muda memiliki pekerjaan yang aman di perusahaan, sehingga oleh karena itu, Anda ingin mulai mempertimbangkan tentang berarti dengan mana Anda dapat bergeser dengan semua hari untuk memiliki pekerjaan yang menguntungkan nanti.

Leave a Reply

Your email address will not be published.